採用情報

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社員について
社内制度
募集要項

Recruitment Policy

採用方針

採用担当からのメッセージ

採用担当総務部長鈴木　和彦

当社では社員を長期的に育成させ続けたいと考えています。
人材育成は重要課題と考えておりますが、人を育てるには経験・体験に勝るものはありません。
そこで採用活動においては、出身学部や保有している知識で判断するのではなく、その人の資質やヒューマンスキルを一番重視しています。

求める人物像

責任感がある

当社の開発するシステムは、大勢の人々の生活に影響する社会インフラの根幹を成すシステムです。
そのためやりがいや達成感は大きいのですが、応分に社会的責任や、高い倫理観も求められます。
当社の経営理念にもありますとおりコンプライアンスを遵守し、社会に貢献したいと考え行動できる方に入社してほしいと考えています。

チームワークを尊重する

我々システムエンジニアの仕事は一人ではなく、チームを組んでおこないます。
個人のスキルを高めることはもちろん必要ですが、チームとして成果を出せなければ意味がありません。人それぞれ個性や経験の違いはありますが、その時々の自分の役割を十分に理解し、チームとして最大限のちからを発揮できるよう努力出来る方を求めています。

何にでも好奇心旺盛

現時点のＩＴの知識は特に問いません。常に自分の技術・知識向上の努力ができることが重要です。システムエンジニアはコンピュータ技術の最前線にいますが、理数系出身でなくても構いません。モノをつくる喜びがわかり、新しいものにチャレンジできるフレキシブルな精神があればいいのです。好奇心が強く自分から行動できる人ほど奥深い仕事のできるシステムエンジニアになれます。
コンピュータの新しい技術に挑戦したいという方を待っています。

About Employees

社員について

社員データと働き方

男女比
平均勤続勤務年数
年齢比
年度別新入社員定着率

Engineer’s Interview

社員インタビュー

In-house System

社内制度

研修制度

OJTを含めて6カ月間にわたり、全て自社内で行われる新人研修。前半の3カ月はビジネスマナーとコンピューターの基礎、それからC言語を学びます。またその他にもキャリアアップ研修、スキルチェンジ研修、リーダー研修など、新入社員以外への研修にも力を入れています。

自己啓発支援制度

情報処理試験等の資格試験の受験料は全額会社負担です。また、合格者には資格手当が支給されます。

メンター制度

新入社員には必ず先輩社員のトレーナーが付き、問題や悩みを相談しやすい環境を整えています。

Job Description

募集要項

新卒採用
キャリア採用 (経験者)
キャリア採用 (未経験者)

雇用形態

正社員
職　種

学部・学科不問
勤務地

本社（東京都品川区）、東京近郊
勤務時間

9:00～17:30　プロジェクトによってはフレックスタイム制度を採用
休日休暇

完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇
給　与

短大、高専、専門学校卒　210,000円
大学卒　230,000円
大学院修了　270,000円
手　当

資格手当、超過勤務手当、通勤手当
昇　給

年1回（4月）
賞　与

年2回（7月・12月）業績に応じて期末手当の支給あり
福利厚生

社会保険完備、退職金（確定拠出年金）、企業年金基金（確定給付年金）
応募方法

マイナビサイトよりご応募ください
採用にあたって

直接ご応募される方は下記応募書類を郵送して下さい。
写真付き履歴書、成績証明書、卒業（修了）見込証明書
卒業後3年以内であれば第二新卒として、新卒と同じ扱いで採用致します